Od stycznia minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł. Premier podjął decyzję

Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2025 roku

W Polsce minimalne wynagrodzenie brutto za pełen etat w 2025 roku wynosi obecnie 4666 zł. Po odliczeniu podatków i składek na ZUS, pracownik otrzymuje około 3510 zł na rękę. Wzrósł również minimalny wymiar stawki godzinowej – dla umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, wynosi ona 30,50 zł brutto. W drugiej połowie ubiegłego roku było to jeszcze 28,10 zł.

Zbliżający się koniec roku wywołuje pytania o wysokość minimalnej pensji obowiązującej od 1 stycznia 2026 r. Okazuje się, że zostanie ona podniesiona o 140 zł. Tym samym pracownicy zatrudnieni na pełen etat mogą liczyć na minimalną stawkę wynoszącą 4806 zł brutto. Dodatkowo stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł.

 

Ile wyniesie kwota netto z 4806 zł brutto w 2026 roku?

Chociaż minimalne wynagrodzenie brutto w 2026 roku osiągnie 4806 zł, po odliczeniu obowiązkowych podatków i składek pracownik otrzyma na rękę kwotę około 3 605,85 zł. To faktyczna suma, która trafi do budżetu domowego każdego zatrudnionego na minimalnym wymiarze czasu pracy.

 

 

Nowa minimalna pensja – czy spełni oczekiwania Polaków?

Ustalenie minimalnego wynagrodzenia na poziomie 4806 zł brutto to zdecydowanie krok w dobrą stronę. Jednak czy jest wystarczający, by sprostać realnym potrzebom pracowników? To temat otwarty do dyskusji. Według licznych głosów, zwłaszcza związków zawodowych, podwyżka powinna być bardziej zdecydowana i przekraczać 5000 zł brutto. Portal wnp.pl podawał, że optymalna minimalna pensja w 2026 roku powinna sięgać przynajmniej 5015 zł brutto. Mimo że tak znaczącego wzrostu nie przewiduje się już w nadchodzącym roku, jest nadzieja na korzystniejsze zmiany w kolejnych latach.

• Rada Ministrów opublikowała rozporządzenie o podwyżce minimalnej płacy obowiązującej od 1 stycznia 2026 roku.
• Minimalna pensja brutto wzrośnie do 4806 zł, czyli o 140 zł więcej niż obecnie.
• W artykule dowiesz się, ile wyniesie kwota netto oraz dlaczego podwyżka nie satysfakcjonuje niektórych środowisk.

 

 

Co oznacza wzrost najniższego wynagrodzenia dla pracowników?

Dla wielu osób podwyżka minimalnej pensji oznacza większą stabilność finansową i możliwość lepszego zaspokojenia potrzeb. Niektórzy pracownicy rozważają, jak wyższa stawka godzinowa wpłynie na ich wynagrodzenia przy zatrudnieniu na krótsze etaty lub umowach cywilnoprawnych. Zwiększenie minimalnej pensji to także sygnał dla pracodawców o konieczności dostosowania budżetów płacowych.

 

Reakcje związków zawodowych i prognozy na przyszłość

Zdania co do wysokości nowej minimalnej pensji są podzielone. Związki zawodowe uważają, że proponowana kwota jest zbyt niska w obliczu rosnących kosztów życia. W ich opinii minimalna stawka powinna wynosić co najmniej 5015 zł brutto. Z kolei rząd podkreśla stabilność i umiarkowany wzrost płacy w najbliższym roku, licząc na stopniowe podnoszenie wynagrodzeń w kolejnych latach.

Podsumowując, od stycznia 2026 roku każda osoba zarabiająca minimalną krajową może spodziewać się wzrostu wynagrodzenia. Warto śledzić kolejne decyzje legislacyjne oraz opinie różnych środowisk, aby być na bieżąco z sytuacją na rynku pracy w Polsce.